（2011）深中法民六终字第3276号

冷×公司与何某某之间的劳动关系合法有效，应受法律保护与约束。本案的争议焦点是冷×公司解除与何某某的劳动关系是否违法。何某某于2002年8月入职冷×公司，双方在《中华人民共和国劳动合同法》实施后已经连续订立了两次固定期限劳动合同，如果何某某没有提出订立固定期限劳动合同的话，冷×公司依法应当与何某某签订无固定期限劳动合同。而本案中，冷×公司在双方最后一份劳动合同到期后，要求何某某签订固定期限劳动合同，遭到何某某拒绝后，即在2010年8月6日发出《终止劳动合同通知书》，决定于2010年8月1日起解除与何某某的劳动关系。冷×公司上诉主张是因为何某某多次不服从工作安排才终止双方劳动合同，并以公司规章制度为依据，主张冷×公司无须支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，本院认为，冷×公司是在何某某不同意续签固定期限劳动合同要求签订无固定期限劳动合同之后才提出终止劳动合同的，这一行为表明何某某多次不服从工作安排的行为并未达到双方必须解除劳动合同的程度，冷×公司按照法律规定，应当与何某某签订无固定期限劳动合同，其解除与何某某的劳动关系属于违法解除。另外，冷×公司提供的规章制度第三条规定：”屡次不服从工作安排、

冷×公司与何某某之间的劳动关系合法有效，应受法律保护与约束。本案的争议焦点是冷×公司解除与何某某的劳动关系是否违法。何某某于2002年8月入职冷×公司，双方在《中华人民共和国劳动合同法》实施后已经连续订立了两次固定期限劳动合同，如果何某某没有提出订立固定期限劳动合同的话，冷×公司依法应当与何某某签订无固定期限劳动合同。而本案中，冷×公司在双方最后一份劳动合同到期后，要求何某某签订固定期限劳动合同，遭到何某某拒绝后，即在2010年8月6日发出《终止劳动合同通知书》，决定于2010年8月1日起解除与何某某的劳动关系。冷×公司上诉主张是因为何某某多次不服从工作安排才终止双方劳动合同，并以公司规章制度

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第3276号上诉人（原审原告）：招××有限公司。法定代表人：刘某某，董事长。委托代理人：焦某某，广东海×律师事务所律师。委托代理人：樊某某，广东海×律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何某某，男。委托代理人：陈某，广东国×律师事务所律师。上诉人招××有限公司（以下简称冷×公司）因与被上诉人何某某经济补偿金纠纷一案，不服深圳市南山……