（2017）湘11行终176号

本案审查的焦点是被上诉人宁远县人社局是否具有确认企业职工身份的法定职权，确认原审第三人姜志秀仍然是上诉人华丽公司职工是否正确。《中华人民共和国劳动法》第九条规定了县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。宁远县人社局对其原审批录用的企业职工身份的确认系其主管的劳动工作之一。原《湖南省〈国营企业招用工人暂行规定〉实施细则（试行）》第三条、第四条、第十条，明确了企业招用工人，必须在国家劳动工资计划指标之内，贯彻执行先培训、后就业的原则，面向社会，公开招收，全面考核，择优录用。企业招用工人，必须实行劳动合同制；企业招工工作，应当在县、市人民政府的领导下，由劳动行政主管部门负责管理；企业招用的工人，经考试或考核合格后，由当地县以上劳动行政主管部门办理审批录用手续。故宁远县人社局（原宁远县劳动局职能已由宁远县人社局承继）作为县以上劳动行政主管部门，作为企业招工审批录用部门，有权确认经该部门审批录用的企业职工身份。本案中，原宁远县劳动局负责了1995年原华兴公司（现华丽公司）招用工人的审批录用工作，原审第三人姜志秀被招收为全民劳动合同制工人，进入原华兴公司工作。现用工单位华丽公司

本案审查的焦点是被上诉人宁远县人社局是否具有确认企业职工身份的法定职权，确认原审第三人姜志秀仍然是上诉人华丽公司职工是否正确。《中华人民共和国劳动法》第九条规定了县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。宁远县人社局对其原审批录用的企业职工身份的确认系其主管的劳动工作之一。原《湖南省〈国营企业招用工人暂行规定〉实施细则（试行）》第三条、第四条、第十条，明确了企业招用工人，必须在国家劳动工资计划指标之内，贯彻执行先培训、后就业的原则，面向社会，公开招收，全面考核，择优录用。企业招用工人，必须实行劳动合同制；企业招工工作，应当在县、市人民政府的领导下，由劳动行政主管部门负责管理；

湖南省永州市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）湘11行终176号上诉人（原审原告）：宁远县华丽服饰公司。法定代表人：周开旺，该公司经理。委托诉讼代理人：邓平友，宁远县法律援助中心律师。委托诉讼代理人：欧春生，宁远县法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：宁远县人力资源和社会保障局。法定代表人：鲁素春，该局局长。委托诉讼代理人：蒋嫦春，该局工作人员（特别授权）。委托诉讼代理人：黄国田，湖南慧……