（2015）穗中法民一终字第1700号

本案中，庞某虽然是与某人力资源公司签订劳动合同，约定由某人力资源公司派遣庞某到某经济发展公司处工作，但在本案诉讼期间，某经济发展公司没有提供证据证明某人力资源公司已履行了上述劳动合同中作为用人单位的管理职责。原审法院综合了某经济发展公司对庞某的工资发放、与庞某协商公司搬迁安置问题、通知庞某限期返岗等劳动管理的事实，认定某经济发展公司实际是以用人单位、用工单位混同身份对庞某进行劳动管理，应对庞某承担用人单位的法律责任并无不当，本院认同原审判决对此事实的分析以及认定。关于庞某的加班工资问题，根据双方签署的《某员工协商确认书》，可以认定庞某的加班事实及具体加班时数。某经济发展公司主张其已足额支付加班工资，在一审期间提交了工资表作为证据，但该工资表没有庞某签名，庞某对此不予确认。某经济发展公司没有提交工资支付台账予以佐证，故本院对某经济发展公司主张公司支付工资中已包含加班工资的上诉请求，不予支持。关于未休年休假工资，某经济发展公司在一审中提交一份有庞某签收600元的表格件，该表格抬头没有名称，庞某对该表格旁边手写并加盖公司印章“支付2013年休假工资”的事实不予确认，故某经济发展公司提交的证据

本案中，庞某虽然是与某人力资源公司签订劳动合同，约定由某人力资源公司派遣庞某到某经济发展公司处工作，但在本案诉讼期间，某经济发展公司没有提供证据证明某人力资源公司已履行了上述劳动合同中作为用人单位的管理职责。原审法院综合了某经济发展公司对庞某的工资发放、与庞某协商公司搬迁安置问题、通知庞某限期返岗等劳动管理的事实，认定某经济发展公司实际是以用人单位、用工单位混同身份对庞某进行劳动管理，应对庞某承担用人单位的法律责任并无不当，本院认同原审判决对此事实的分析以及认定。关于庞某的加班工资问题，根据双方签署的《某员工协商确认书》，可以认定庞某的加班事实及具体加班时数。某经济发展公司主张其已足额支付加班

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第1700号上诉人（原审被告）：广州市越秀某经济发展有限公司，住所地广州市越秀区。法定代表人：梁某，经理。委托代理人：陈某，广东某律师事务所律师。委托代理人：兰某，广东某律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：庞某，身份证住址广西钦州市钦南区。委托代理人：王某，广东某律师事务所律师。第三人：深圳市某人力资源服务有限公司，住所地深……