（2017）苏01民终5235号

关于第一项争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的几种情形，其中第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。本案中，王大林自愿期满后不再续签劳动合同，不符合劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的情形，故对王大林要求鼎丰公司支付经济补偿金，不予支持。关于工资，鼎丰公司认可王大林主张的2015年12月工资2497元，予以确认。王大林提供的终止或解除劳动合同的证明中载明，双方劳动合同于2016年1月1日终止。当事人对自己的主张，有责任提供证据。王大林主张2016年1月工资918元，但并未举证证明于2016年1月1日后仍然向鼎丰公司提供了劳动，因此，对于王大林主张2016年1月工资918元，不予支持。关于第二项争议焦点，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证。本案中，双方的劳动合同中没有约定王大林具体工作时间，但根

关于第一项争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的几种情形，其中第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。本案中，王大林自愿期满后不再续签劳动合同，不符合劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的情形，故对王大林要求鼎丰公司支付经济补偿金，不予支持。关于工资，鼎丰公司认可王大林主张的2015年12月工资2497元，予以确认。王大林提供的终止或解除劳动合同的证明中载明，双方劳动合同于2016年1月1日终止。当

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终5235号上诉人（一审被告）鼎丰家庭用品（南京）有限公司，住所地南京市六合区金牛工业集中区。法定代表人连一琪，鼎丰家庭用品（南京）有限公司总经理。委托代理人赵亮，男，鼎丰家庭用品（南京）有限公司员工。委托代理人汤红云，江苏益邦律师事务所律师。被上诉人（一审原告）王大林，男，1956年11月10日生，汉族，住南京市六合区。委托代理人郑海……