（2016）鄂02行终字7号

《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中，曹建佳作为中百仓储颐阳路店的电脑维护人员，当网络出现问题时，其他同事要求其检查网络属于合理要求，曹建佳就此与同事发生口角并发展至打斗，导致其受伤,虽然曹建佳的受伤发生在工作时间、工作场所内，但该伤害结果是因其不履行工作职责造成,不符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定,不应认定为工伤。黄石市人力资源和社会保障局作出的[2015]04号《不予认定工伤决定书》认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法。原审法院对曹建佳要求撤销黄石市人力资源和社会保障局作出的[2015]246号《认定工伤决定书》的请求不予支持是正确的。黄石市人民政府行政复议委员会受理曹建佳的复议申请后，依法在法定期限内向黄石市人力资源和社会保障局送达复议申请书副本，在其提出书面答复并经审查后，作出黄政复决字[2015]016号《行政复议决定书》，并送达给双方当事人。黄石市人民政府行政复议委员会的行为符合《中华人民共和国行政复议法》第二十三条第一款、第三十一条的相关规定，原审法院对曹建佳要求撤销黄

《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中，曹建佳作为中百仓储颐阳路店的电脑维护人员，当网络出现问题时，其他同事要求其检查网络属于合理要求，曹建佳就此与同事发生口角并发展至打斗，导致其受伤,虽然曹建佳的受伤发生在工作时间、工作场所内，但该伤害结果是因其不履行工作职责造成,不符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定,不应认定为工伤。黄石市人力资源和社会保障局作出的[2015]04号《不予认定工伤决定书》认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法。原审法院对曹建佳要求撤销黄石市人力资源和社会保障局作出的[2015]

湖北省黄石市中级人民法院行 政 判 决 书(2016)鄂02行终字7号上诉人(原审原告)曹建佳，中百仓储黄石购物广场有限公司颐阳路店员工，居民。被上诉人(原审被告)黄石市人力资源和社会保障局，住所地黄石市湖滨大道39号。组织机构代码证号××。法定代表人李新国，系该局局长。委托代理人李姝，湖北易圣律师事务所律师。被上诉人(原审被告)黄石市人民政府，住所地黄石市杭州东路1号。法定代表人董卫民，市长。委……