追偿权纠纷 （2019）皖11民终3282号

陈金宝在施工作业中操作不当，导致刘玉成受伤，对刘玉成受侵害而造成的损失应当承担赔偿责任。方超作为雇主在从事雇佣活动中，忽视工程安全，疏于现场管理，对危险行为未及时发现并制止，对刘玉成受侵害而造成的损失应当承担相应的赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。刘玉成在从事方超的雇佣活动中因陈金宝侵权遭受人身损害，方超作为雇主应当承担赔偿责任。在雇主赔偿责任与侵权赔偿责任竞合情形下，赔偿权利人可以选择要求雇主承担雇主赔偿责任或选择要求侵权人承担侵权赔偿责任，刘玉成选择向雇主主张权利，系对其权利的自由处分。雇主方超承担雇主赔偿责任后，依法取得对侵权人陈金宝的追偿权。综合本次事故责任原因力大小，依法确定陈金宝承担事故责任的70%，方超承担事故责任的30%。方超垫付医疗费9000元，给付赔偿款104029.41元，合计113029.41元，依法予以确认。故一

陈金宝在施工作业中操作不当，导致刘玉成受伤，对刘玉成受侵害而造成的损失应当承担赔偿责任。方超作为雇主在从事雇佣活动中，忽视工程安全，疏于现场管理，对危险行为未及时发现并制止，对刘玉成受侵害而造成的损失应当承担相应的赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。刘玉成在从事方超的雇佣活动中因陈金宝侵权遭受人身损害，方超作为雇主应当承担赔偿责任。在雇主赔偿责任与

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖11民终3282号上诉人（原审被告）：陈金宝，男，1981年6月10日出生，汉族，户籍地安徽省明光市，经常居住地安徽省明光市。委托诉讼代理人：王健，安徽知秋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：方超，男，1968年2月13日出生，汉族，住安徽省滁州市南谯区。委托诉讼代理人：张宏兵，安徽皖江律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：刘玉成，男，1……