（2015）徐民终字第02948号

因发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制。考虑到原审法院2013年5月24日作出（2012）泉民初字第1149号民事判决书已判决确认新彩公司作出的《关于对聂华鸣辞职的决定》无效，该民事判决书已经发生法律效力，故应认定聂华鸣与新彩公司之间至今仍然存在劳动关系，聂华鸣2014年12月提出拖欠工资的仲裁申请，其要求新彩公司支付2002年10月至2014年12月期间的工资628131元，即包括2002年11月至2013年9月期间的工资，未超出法律规定的仲裁时效。聂华鸣自2002年11月新彩公司作出《关于对聂华鸣辞职的决定》后一直未到新彩公司处上班，未实际付出相应的劳动，但双方的劳动关系依然存在，故原审法院酌定新彩公司应按照2002年11月至2013年9月期间相应的徐州市最低工资标准的80%为基数向聂华鸣支付相应期间的生活费合计73560元（370×8×80%＋450×12×80%＋500×16×80%＋550×11×80%＋620×12×80%＋700×28×

因发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制。考虑到原审法院2013年5月24日作出（2012）泉民初字第1149号民事判决书已判决确认新彩公司作出的《关于对聂华鸣辞职的决定》无效，该民事判决书已经发生法律效力，故应认定聂华鸣与新彩公司之间至今仍然存在劳动关系，聂华鸣2014年12月提出拖欠工资的仲裁申请，其要求新彩公司支付2002年10月至2014年12月期间的工资628131元，即包括2002年11月至2013年9月期间的工资，未超出法律规定的仲裁时效。聂华鸣

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第02948号上诉人（原审原告）聂华鸣，无业。委托代理人钱程，上海市协力（徐州）律师事务所律师。上诉人（原审被告）徐州新彩卷烟印刷有限责任公司，住所地徐州市南效七里沟。法定代表人马莅君，董事长。委托代理人张厚刚，江苏同瑞律师事务所律师。上诉人聂华鸣因与上诉人徐州新彩卷烟印刷有限责任公司（以下简称新彩公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服徐州……