劳动争议 （2018）赣03民终36号

该案的争议焦点为肖飞待岗期间的生活费发放标准问题。肖飞于2015年7月因自身原因待岗在家，此后并未到浮法玻璃厂履行劳动义务，浮法玻璃厂按照待岗职工标准向肖飞支付生活费，并未违反相关法律规定。关于生活费的支付标准，《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者��供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条规定“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费”，也即企业待岗人员生活费的具体发放标准应当依据当地政府的有关规定确定，但目前江西省尚无生效的地方政府规章对该类待岗人员生活费发放标准进行明确，故浮法玻璃厂按不低于本地最低生活保障标准（扣除肖飞个人应负担的各项保险费用前）向肖飞支付生活费，不违反相关法律规定。肖飞认为其曾和企业协商要求恢复工作被拒，

肖飞、安源玻璃有限公司浮法玻璃厂劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣03民终36号上诉人（原审原告）:肖飞，男，住萍乡市。被上诉人（原审被告）：安源玻璃有限公司浮法玻璃厂，住所地萍乡市安源区。负责人：唐太裕，该玻璃厂厂长。委托诉讼代理人：易培发，江西振武律师事务所律师。上诉人肖飞因与被上诉人安源玻璃有限公司浮法玻璃厂（以下简称“浮法玻璃厂”）劳动争议纠纷一案，不服萍乡市安源区人民法院（2017）赣0302民初……