劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第1524号

具有证明效力，可作为定案依据。原告提供的2015年1月8日会谈记录的录音、离职费发放表，被告对其真实性关联性有异议，原告提供的被告公司关于双休日加班的规定，因该证据系日文邮件，根据证据规则的规定，以外文形式形成的证据，应当委托第三方进行翻译才能作为证据使用，况且该与本案没有关联性，一审法院不予采信。一审法院认为，建立劳动关系应当书面劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的年休假10天。结合本案，原告于1996年9月始到被告处工作，应享受带薪年休假10天。被告已足额向原告支付了未休带薪年休假工资。原告主张其应享受年休假15天，要求被告支付2012年至2013年未足额支付的带薪年休假工资8，387.22元及25%经济补偿金2，096.81元的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持；关于原告主张被告向其支付2008年1月至2014年1月未签订无固定期限劳动合同二倍工资989，443.86元的诉讼请求，因无

具有证明效力，可作为定案依据。原告提供的2015年1月8日会谈记录的录音、离职费发放表，被告对其真实性关联性有异议，原告提供的被告公司关于双休日加班的规定，因该证据系日文邮件，根据证据规则的规定，以外文形式形成的证据，应当委托第三方进行翻译才能作为证据使用，况且该与本案没有关联性，一审法院不予采信。一审法院认为，建立劳动关系应当书面劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的年休假10天。结合本案，原告于1

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第1524号上诉人（原审原告）：宋一林，无职业。被上诉人（原审被告）：大连岩谷贸易有限公司，住所地辽宁省大连保税区慧能大厦618室。法定代表人：高桥修，该公司董事长。委托代理人：王帅，辽宁兴中律师事务所律师。委托代理人：孟圆媛，辽宁兴中律师事务所律师。原审原告宋一林与原审被告大连岩谷贸易有限公司（以下简称岩谷公司）劳动合同纠纷一案，大……