（2016）豫08行终129号

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。……”之规定仲裁、诉讼均应该是解决社会保险争议的合法途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”之规定，本案中上诉人卢验军与用人单位之间的因双休日、法定节假日的加班工资、社会保险费的争议属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》调整的劳动争议。根据该法第四条“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议”的规定，卢验军与用人单位发生的劳动争议已经济源市劳动人事争议仲裁委员会调解解决，并已实际履行，卢验军不能就该事项再提起行政诉讼。因此，原审认定事实清楚、适用法律正确，程序合法，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费50元由上诉人卢验军负担。本判决为终审判决。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。……”之规定仲裁、诉讼均应该是解决社会保险争议的合法途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”之规定，本案中上诉人卢验军与用人单位之间的因双休日、法定节假日的加班工资、社会保险费的争议属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》调整的劳动争议。根据该法第四条“发生劳

河南省焦作市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）豫08行终129号上诉人（原审原告）卢验军，男，汉族，1973年11月22日出生。被上诉人（原审被告）济源市人力资源和社会保障局。住所地：河南省济源市法定代表人卢多璋，该局局长。委托代理人李艳波，该单位工作人员。委托代理人欧胜宏，河南剑光律师事务所律师。上诉人卢验军诉济源市人力资源和社会保障局不履行法定职责一案，不服孟州市人民法院（2016）豫……