（2013）潍民申字第96号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。被申请人在再审申请人处工作，工作时间均有考勤，再审申请人对被申请人主张的加班事实不予认可，一审时一审法院要求再审申请人提供考勤表或者签到簿以查实被申请人的工作时间情况，再审申请人以丢失为由不予提供，应承担不利后果。并且，从再审申请人在劳动仲裁部门提供的2011年5月份的考勤表来看，被申请人所称的每工作12个小时休息24个小时的情况属实，加班事实客观存在。再审申请人主张的被申请人没有提供证据证明加班事实的存在，原审认定被申请人存在加班事实缺乏证据证明的再审申请理由不成立，不予支持。再审申请人主张被申请人每工作12个小时休息24小时是私自调班、换班的结果，但再审申请人作为用人单位对此未予管理、调整，原审认定再审申请人疏于管理视为认可被申请人等人的工作时间安排，并无不当，再审申请人的该项再审申请理由不成立，不予支持。再审申请人主张保安是特殊岗位，工作时间可以睡觉，且原审中提供查
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。被申请人在再审申请人处工作，工作时间均有考勤，再审申请人对被申请人主张的加班事实不予认可，一审时一审法院要求再审申请人提供考勤表或者签到簿以查实被申请人的工作时间情况，再审申请人以丢失为由不予提供，应承担不利后果。并且，从再审申请人在劳动仲裁部门提供的2011年5月份的考勤表来看，被申请人所称的每工作12个小时休息24个小时的情况属实，加班事实客观存在。再审申请人主张的被申请人没
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院民 事 裁 定 书（2013）潍民申字第96号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：山东省青州宾馆有限公司。法定代表人：王连祥，总经理。被申请人（一审原告、二审上诉人）：高传慧。再审申请人山东省青州宾馆有限公司（以下简称青州宾馆）因与被申请人高传慧劳动争议纠纷一案，不服本院（2013）潍民终字第439号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结……