（2015）乌中民五终字第304号

宅急送公司同意支付ＸＸ勇2013年11月、12月工资2815.23元、1725.35元，应予以确认。庭审中，宅急送公司诉称ＸＸ勇是自动离职，不应当支付ＸＸ勇经济补偿金，并出示了2013年12月考勤表、员工手册、挂网文件通知、处理决定，以证明ＸＸ勇自2013年12月18日以后未经批准不到岗，违反了单位的规章制度以及经工会同意对ＸＸ勇作出解除劳动合同的处理决定。ＸＸ勇对考勤表上记载的旷工不予认可，称自己于2013年12月18日被公安机关带走协助调查，12月19日到公司被明确告知办理离职交接手续；对员工手册及挂网文件等予以认可，对处理决定不予认可，认为处理决定中职工代表签名处，有三名员工均在ＸＸ勇之前离职。ＸＸ勇出示录音证据以证明是宅急送公司单方解除劳动关系的，宅急送公司对其真实性予以认可，但认为录音中没有说解除劳动合同，只是通知ＸＸ勇办理交接手续。综合宅急送公司、ＸＸ勇双方的举证、质证，原审法院对宅急送公司出示的考勤表、员工手册、挂网文件通知的真实性予以确认，对ＸＸ勇出示的录音的真实性、合法性、有效性均予以确认。因宅急送公司、ＸＸ勇双方均没有提供证据证明处理决定上员工签名的真实性，且该处理

宅急送公司同意支付ＸＸ勇2013年11月、12月工资2815.23元、1725.35元，应予以确认。庭审中，宅急送公司诉称ＸＸ勇是自动离职，不应当支付ＸＸ勇经济补偿金，并出示了2013年12月考勤表、员工手册、挂网文件通知、处理决定，以证明ＸＸ勇自2013年12月18日以后未经批准不到岗，违反了单位的规章制度以及经工会同意对ＸＸ勇作出解除劳动合同的处理决定。ＸＸ勇对考勤表上记载的旷工不予认可，称自己于2013年12月18日被公安机关带走协助调查，12月19日到公司被明确告知办理离职交接手续；对员工手册及挂网文件等予以认可，对处理决定不予认可，认为处理决定中职工代表签名处，有三名员工均在ＸＸ勇之

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第304号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐宅急送快运有限公司。住所地：乌鲁木齐经济技术开发区。法定代表人：陈显宝，乌鲁木齐宅急送快运有限公司董事长。委托代理人：张燕，女，1987年3月23日出生，汉族，乌鲁木齐宅急送快运有限公司人力资源经理，住乌鲁木齐市北京北路里程小区。被上诉人（原审被告）：ＸＸ勇，男，1983年10月1……