工伤保险待遇纠纷 （2016）豫01民终8756号

由于申庆生对停工留薪期没有经过鉴定委员会鉴定，也没有提供证据证明因治疗职业导致停工，因此对申庆生停工留薪工资不予支持。一审法院这一判决违背基本事实，完全是错误的。申庆生××诊断证明书处理意见部分已经写得很明确：“综合治疗，防治并发症”。××诊断证明书已经要求综合治疗，在法定治疗期内无需提供劳动部门停工留新期的鉴定，应当以实际住院期间为停工留薪期。申庆生被确诊为××时病情已相当严重，应当立刻住院治疗，之所以没有治疗是因为瑶玲煤业公司据不支付医疗费又停发了申庆生全部工资，申庆生根本无法治疗。申庆生5个月没有领到工资是事实，无法住院治疗也是事实，其全部过错完全在于瑶玲煤业公司，这种情况下要求5个月工资公平合理于法有据。二、申庆生工伤伤残补偿金应当为人民币107821.7元，而不是一审判决的88320元。根据社会保障部《社会保险申报缴纳管理规定》从2013年11月1日社会保费缴纳是依据上个月的工资额为标准缴纳，而不是上一年的工资额为标准缴纳下一年社保费。申庆生被确诊为××前12个月的平均工资为每月4678.9元。申庆生构成三级伤残，其伤残补偿金应当是107821.7元。瑶玲煤业公司因为欠缴社保

由于申庆生对停工留薪期没有经过鉴定委员会鉴定，也没有提供证据证明因治疗职业导致停工，因此对申庆生停工留薪工资不予支持。一审法院这一判决违背基本事实，完全是错误的。申庆生××诊断证明书处理意见部分已经写得很明确：“综合治疗，防治并发症”。××诊断证明书已经要求综合治疗，在法定治疗期内无需提供劳动部门停工留新期的鉴定，应当以实际住院期间为停工留薪期。申庆生被确诊为××时病情已相当严重，应当立刻住院治疗，之所以没有治疗是因为瑶玲煤业公司据不支付医疗费又停发了申庆生全部工资，申庆生根本无法治疗。申庆生5个月没有领到工资是事实，无法住院治疗也是事实，其全部过错完全在于瑶玲煤业公司，这种情况下要求5个月工

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终8756号上诉人（原审原告）：申庆生，男，1974年10月8日出生，汉族。委托代理人：樊红军，河南凯光律师事务所律师。上诉人（原审被告）：巩义瑶岭煤业有限公司，法定代表人：王亮，董事长。委托代理人：王倩，河南魁达律师事务所律师。委托代理人：李绍锋，该公司员工。上诉人申庆生因与上诉人巩义瑶岭煤业有限公司（以下简称瑶玲煤业公司）工伤保险待……