工伤保险待遇纠纷 （2014）潍民一终字第560号

被告赵志杰发生的事故经劳动部门认定为工伤，原告众谊公司作为用人单位应向被告承担工伤赔偿责任。原告虽主张被告的请求超过仲裁时效，但被告受工伤后仍在原告处工作直至2013年3月主动离职。双方劳动关系解除后，原、被告因就工伤待遇问题发生争议，同年被告提起仲裁申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”因此，被告与原告解除劳动合同之日为劳动争议发生之，被告于同年提起仲裁申请，所以并不超过仲裁时效。计算各项待遇的标准适用一审法庭辩论终结前的上一统计年度相关数据确定。被告虽主张停工留薪期工资，但根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，对于停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会来确定，人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。被告主张的停工留薪期因未经劳动能力鉴定委员会确认，所以其主张的停工留薪期工资不

被告赵志杰发生的事故经劳动部门认定为工伤，原告众谊公司作为用人单位应向被告承担工伤赔偿责任。原告虽主张被告的请求超过仲裁时效，但被告受工伤后仍在原告处工作直至2013年3月主动离职。双方劳动关系解除后，原、被告因就工伤待遇问题发生争议，同年被告提起仲裁申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”因此，被告与

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第560号上诉人（原审原告）潍坊众谊汽车配件有限公司。法定代表人陈磊，总经理。委托代理人倪明前，山东昌潍大鹏律师事务所律师。委托代理人于清，山东昌潍大鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵志杰。委托代理人张秀珍。上诉人潍坊众谊汽车配件有限公司（简称众谊公司）因与被上诉人赵志杰工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省潍坊市潍城区人民法院（20……