劳动争议 （2019）京0113民初17127号
裁判要旨
杨淑芝、金百万餐饮公司均认可仲裁裁决的2018年4月1日至2018年6月30日工资差额、2019年4月1日至2019年4月26日工资及2018年1月1日至2019年4月26日未休带薪年休假工资，本院对此不持异议，依法予以确认。 对于仲裁裁决的年终奖和工龄工资，金百万餐饮公司并未向有管辖权的中级人民法院申请撤销，视为其公司认可该裁决。 故本院对于仲裁裁决的年终奖和工龄工资依法予以确认。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 杨淑芝主张其每月均存在四天周六日加班，除春节外，其他法定节假日均在上班，并提交了钉钉打卡截图打印件予以证明。 但首先，该截图打印件显示的定位地址并非金百万餐饮公司，在金百万餐饮公司对此不予认可的情况下，杨淑芝未提交进一步的证据予以佐证。 其次，杨淑芝提交的劳动合同书明确约定不得未经上级领导批准而擅自加班，加班须根据相关规定办理加
摘要
杨淑芝与北京金百万餐饮管理有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初17127号原告：杨淑芝，女，1979年11月18日出生，汉族，江西省井冈山市龙市居民，住江西省井冈山市，公民身份证号码×××。 委托诉讼代理人：赵连平，北京顺林律师事务所律师。 被告：北京金百万餐饮管理有限责任公司，住所地北京市顺义区府前西街南侧（储备库），统一社会信用代码9111011376012687X6。 法定代表人：邓刚，总……