确认劳动关系纠纷 （2018）黔02民终10号
裁判要旨
所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。事实劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着一种人身依附关系，劳动者要遵守用人单位的作息时间、请假制度等劳动纪律。本案中，原告从2014年4月至2015年2月在被告瑞祥合作社陆续上班共计超出一月，系临时用工性质，结合原告在合作社从事农作物种植的季节性特征，原告等人出工与否以及出工后日工作时间等具有完全的自主性，除保证工作成果符合必要的要求外，不受被告合作社的劳动制度约束，不具有人身依附性。原告与被告合作社并未建立起直接受用人单位管理，按期领取劳动报酬为特征，以劳动条件和休假期限等劳动权利义务为内容的事实劳动关系，故原告请求确认其与被告瑞祥合作社成立劳动关系的主张，依法不予支持。对于原告诉请支付拖欠工资是否超过诉讼时效的问题。依据《中华人民共和国民法通则》关于诉讼时效的规定，以及《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，原告于2015年2月离开被告瑞祥合作社，于2015年5月开始向被告主张权利至今，且原告所提诉请系因被告瑞祥合作社拖欠劳动报酬而发生争
摘要
水城县某某种养殖农民专业合作社、闻永祥确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔02民终10号上诉人（原审被告）：水城县某某种养殖农民专业合作社。上诉人（原审被告）：闻永祥。上诉人（原审被告）：林艳军。上诉人（原审被告）：杨乾平。上诉人（原审被告）：施辉荣。被上诉人（原审原告）：蔡进达。原审被告：ＸＸ。原审被告：吴天祥。上诉人水城县某某种养殖农民专业合作社（以下简称“瑞祥合作社”）、闻永祥、林艳军、杨乾平、施辉荣因与被……