生命权、健康权、身体权纠纷 （2019）渝03民终1705号

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第二款“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”的规定，本案中，六成人力公司与朱小勤存在劳动合同关系，六成人力公司与新世纪兴华店之间签订的《劳务外包协议》约定：第四条第（二）被告重庆六成人力资源管理有限公司（乙方）员工在被告重庆商社新世纪百货连锁经营有限公司兴华店（甲方）从事乙方承包业务服务期间，其日常行为、劳动纪律、安全培训、绩效考核、奖惩执行等由乙方管理实施或授权甲方协助管理实施；结合新世纪兴华店的陈述，对朱小勤等人的绩效、加班均进行考核并发放相应的待遇，以及举示的劳务派工单、银行交易明细，每月均向六成人力公司支付劳务费的事实，这些证据能够形成完整的证据链，证明朱小勤是由六成人力公司派遣到新世纪兴华店从事搬运工作，而朱小勤在执行工作任务过程中造成候德美受伤，作为接受劳务派遣的用工单位新世纪兴华店应当承担本次损害后果的全部民事赔偿责任。故对新世纪兴华店辩称候德美受伤之地不是其经营场所内、与六成人力公司是服务关系，不应承担本案的民事赔偿责任的辩

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第二款“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”的规定，本案中，六成人力公司与朱小勤存在劳动合同关系，六成人力公司与新世纪兴华店之间签订的《劳务外包协议》约定：第四条第（二）被告重庆六成人力资源管理有限公司（乙方）员工在被告重庆商社新世纪百货连锁经营有限公司兴华店（甲方）从事乙方承包业务服务期间，其日常行为、劳动纪律、安全培训、绩效考核、奖惩执行等由乙方管理实施或授权甲方协助管理实施；结合新世纪兴华店的陈述，对朱小勤等人的绩效、加班均进行考核并发放相应

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝03民终1705号上诉人（原审被告）：重庆商社新世纪百货连锁经营有限公司兴华店，统一社会信用代码91500102681462154G，住所地重庆市涪陵区兴华中路63号。负责人：潘琪，店长。委托诉讼代理人：陈保艳，上海锦天城（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：候德美，女，1970年8月21日出生，汉族，居民，户籍地重庆市涪陵区，住重庆市……