（2015）宁民终字第3298号

劳动者的合法权益受法律保护。孙立春于2011年9月进入南京龙港金属材料交易市场经营管理有限公司，2011年11月因该公司被收购而进入新设立的国电南京公司工作，其月薪为12000元。国电南京公司承认未发放孙立春2012年1、2月工资，国电南京公司主张孙立春认可该期间工资不予发放的意见没有依据，国电南京公司应予支付2012年1、2月欠发孙立春的工资。2012年10月起，孙立春的工资由月薪12000元降为5000元，2013年７月又降为每月3000元。国电南京公司对孙立春降薪是对劳动合同中关于薪酬的约定进行变更，该行为虽未采用书面形式，但已经实际履行超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，故变更后的劳动合同是有效的。根据相关法律规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。国电南京公司于2014年9月23日召开全体员工会议，宣布公司解散，与全体员工终止劳动合同。孙立春

劳动者的合法权益受法律保护。孙立春于2011年9月进入南京龙港金属材料交易市场经营管理有限公司，2011年11月因该公司被收购而进入新设立的国电南京公司工作，其月薪为12000元。国电南京公司承认未发放孙立春2012年1、2月工资，国电南京公司主张孙立春认可该期间工资不予发放的意见没有依据，国电南京公司应予支付2012年1、2月欠发孙立春的工资。2012年10月起，孙立春的工资由月薪12000元降为5000元，2013年７月又降为每月3000元。国电南京公司对孙立春降薪是对劳动合同中关于薪酬的约定进行变更，该行为虽未采用书面形式，但已经实际履行超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第3298号上诉人（原审原告）孙立春，男，1966年9月13日生，汉族。委托代理人崇斯杰，江苏东恒律师事务所律师。委托代理人周勇，江苏东恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）国电物流南京有限公司，住所地南京经济技术开发区新生圩1号。法定代表人蒋邗，国电物流南京有限公司董事长。委托代理人刘丹，北京大成律师事务所律师。上诉人孙立春与被上诉人……