（2015）浙温民终字第602号

建筑安装公司认可其系以“辞退、辞职”为由为何成友办理停保手续的事实，故该份证据无调取必要，但据此能否证明建筑安装公司与何成友存在劳动关系，本院将在说理部分予以阐述。二审经审查当事人提供的证据，对一审认定的事实依法予以确认。本院认为，判断双方是否存在劳动关系应当结合案件具体情况，从是否符合劳动关系的本质特征角度加以评判。在劳动关系中，用人单位与劳动者具有管理和被管理、支配和被支配、领导和被领导的隶属关系，劳动者遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排，具有较强的人身依附性和从属性，该从属性系劳动关系的基本属性，也是判断是否存在劳动关系的基本依据。本案中，何成友自1990年2月起即未至温州市建筑装饰安装工程公司上班，温州市建筑装饰安装工程公司也未向其发放工资待遇。何成友辩称系温州市建筑装饰安装工程公司要求其待岗在家，即使该辩解理由成立，但至1998年10月企业改制后，温州市建筑装饰安装工程公司已被注销，何成友与温州市建筑装饰安装工程公司之间的劳动关系已经终止。建筑安装公司虽由温州市建筑装饰安装工程公司改组而来，但职工会议决议及政府文件均明确规定，企业改制后，全

建筑安装公司认可其系以“辞退、辞职”为由为何成友办理停保手续的事实，故该份证据无调取必要，但据此能否证明建筑安装公司与何成友存在劳动关系，本院将在说理部分予以阐述。二审经审查当事人提供的证据，对一审认定的事实依法予以确认。本院认为，判断双方是否存在劳动关系应当结合案件具体情况，从是否符合劳动关系的本质特征角度加以评判。在劳动关系中，用人单位与劳动者具有管理和被管理、支配和被支配、领导和被领导的隶属关系，劳动者遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排，具有较强的人身依附性和从属性，该从属性系劳动关系的基本属性，也是判断是否存在劳动关系的基本依据。本案中，何成友自19

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第602号上诉人（原审被告）：何成友。委托代理人：邵和敏，温州市永强法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：温州市建筑装饰安装工程有限公司，住所地：温州市府东路禾源大厦8楼b座。法定代表人：童雪峰，系公司董事长。委托代理人：余守坤，浙江时代商务律师事务所律师。上诉人何成友因劳动争议一案，不服温州市鹿城区人民法院作出的（2014）温……