（2015）深中法劳终字第319号

上诉人新华强眼镜制造（深圳）有限公司与被上诉人褚海涛存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于未休年休假工资差额问题。对此，新华强眼镜制造（深圳）有限公司并没有提出具体的上诉理由，故，原审法院根据深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决新华强眼镜制造（深圳）有限公司向褚海涛支付2013年度及2014年度未休年休假工资差额2504.29元，新华强眼镜制造（深圳）有限公司未提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，而褚海涛一审庭审中表示认可该项仲裁裁决的金额，因此，原审法院据此认定新华强眼镜制造（深圳）有限公司应当向褚海涛支付2013年度及2014年度未休年休假工资差额2504.29元，没有违法法律禁止性规定，合法有效，本院予以确定。关于被迫解除劳动合同经济补偿金问题。新华强眼镜制造（深圳）有限公司上诉主张：1、员工在职期间，因接到其部分投诉上班期间不服从管理、消极怠工，经调查核实后遂作出停职审查15日的决定。但在员工停工期间依法交纳其社保、发放全额工资，员工劳动权益并没有收到损害；2、员工对公司的停职审查不服，可以依法主张对停职行为无效，但以此由此并要求被迫解除劳动合同的经济补偿金，

上诉人新华强眼镜制造（深圳）有限公司与被上诉人褚海涛存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于未休年休假工资差额问题。对此，新华强眼镜制造（深圳）有限公司并没有提出具体的上诉理由，故，原审法院根据深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决新华强眼镜制造（深圳）有限公司向褚海涛支付2013年度及2014年度未休年休假工资差额2504.29元，新华强眼镜制造（深圳）有限公司未提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，而褚海涛一审庭审中表示认可该项仲裁裁决的金额，因此，原审法院据此认定新华强眼镜制造（深圳）有限公司应当向褚海涛支付2013年度及2014年度未休年休假工资差额2504.29元，没有违

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第319号上诉人（原审被告）新华强眼镜制造（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人赖成荫，该公司总经理。委托代理人黄燕英，该司人事经理。委托代理人盛敏琥，广东君言律师事务所律师。被上诉人（原审原告）褚海涛，户籍地址广东省东源县。委托代理人王彬，广东鹏鼎律师事务所律师。上诉人新华强眼镜制造（深圳）有限公司因与被上诉人褚海涛劳动……