申请撤销仲裁裁决 （2019）桂09民特20号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本案中，淮安易才人力资源顾问有限公司作出的《解除劳动合同通知书》中载明通知落款时间为2019年4月23日，送达马春梅的时间为2019年4月25日，其主张与马春梅于3月29日已解除劳动关系，但未能提供充分证据证明，本院依法不予支持。另，玉林市劳动人事争议仲裁委员会玉劳人仲字(2019)第146-2号仲裁裁决，在认定事实时所依据的证据并无伪造或对方当事人隐

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定

广西壮族自治区玉林市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）桂09民特20号 申请人：淮安易才人力资源顾问有限公司，住所地淮安经济技术开发区承德南路266号（淮安软件园）1号楼701、702室。统一社会信用代码：91320891583745943L。 法定代表人：徐斌，区域经理。 委托诉讼代理人：李明明，淮南易才人力资源顾问有限公司法务。 被申请人：马春梅，女，汉族，1982年1月20日出生……