劳动合同纠纷 （2014）资民终字第322号

赖智隆只主张年休假未休的加班工资，未主ＸＸ时加班工资。天成置业公司春节放假安排的休假时间最少的9天，按赖智隆的工作年限，春节法定假日3天，加赖智隆年休假最多可休8天，现春节休假已经超过赖智隆应休年假，故原审法院对赖智隆主张未休年假的事实不予认定。原判认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。天成置业公司与赖智隆未订立书面劳动合同，应向赖智隆支付未签订劳动合同的二倍工资差额（2009年10月至2010年8月）54，209元；天成置业公司未为赖智隆缴纳社会保险是事实，赖智隆虽然书面承诺由其本人自行向社会保险征缴机构缴纳，但该“承诺”因违法而无效。为促进用人单位规范执行《劳动合同法》的相关规定，使国家利益和劳动者利益不受到侵害，在赖智隆依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项规定单方提出解除合同，并据此主张解除劳动合同经济补偿金，对其请求应予支持；即赖智隆应获得解除劳动合同经济补偿金6700元／月×4.5月=30，150元；因社会保险征缴

赖智隆只主张年休假未休的加班工资，未主ＸＸ时加班工资。天成置业公司春节放假安排的休假时间最少的9天，按赖智隆的工作年限，春节法定假日3天，加赖智隆年休假最多可休8天，现春节休假已经超过赖智隆应休年假，故原审法院对赖智隆主张未休年假的事实不予认定。原判认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。天成置业公司与赖智隆未订立书面劳动合同，应向赖智隆支付未签订劳动合同的二倍工资差额（2009年10月至2010年8月）54，209元；天成置业公司未为赖智隆缴纳社会保险

四川省资阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）资民终字第322号上诉人（原审原告）四川天成置业有限责任公司。法定代表人彭春英，董事长。委托代理人张雯，四川阳安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赖智隆，男，1972年11月5日出生，汉族。上诉人四川天成置业有限责任公司（以下简称“天成置业公司”）因与被上诉人赖智隆劳动合同纠纷一案，不服四川省简阳市人民法院（2014）简阳民初字第988号民事……