人事争议 （2019）黔05民终765号

本案的争议焦点为：一、本案是劳动争议还是人事争议；二、原告谢蒙伟应否向被告七星关区医院支付500000元违约金及退还870967元的工资及利息。 关于争议焦点一，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）第一条第一款规定：“事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同，定期考核、解聘、辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。”《人事争议处理规定》第二条第（二）项规定：“本规定适用于下列人事争议：（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。”《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”本

本案的争议焦点为：一、本案是劳动争议还是人事争议；二、原告谢蒙伟应否向被告七星关区医院支付500000元违约金及退还870967元的工资及利息。 关于争议焦点一，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）第一条第一款规定：“事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同，定期考核、解聘、辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔05民终765号 上诉人(原审原告、并案被告)：谢蒙伟，男，汉族，1979年6月4日出生，住贵州省贵阳市小河区。 委托诉讼代理人(特别授权代理)：传凌凌，贵州黔成起智律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡东，贵州黔成起智律师事务所律师。 被上诉人(原审被告，并案原告)：毕节市七星关区人民医院，住所地贵州省毕节市七星关区双井路1号，统一社会信……