追索劳动报酬纠纷 （2017）渝05民终5506号

《人事争议处理规定》第二条规定：“本规定适用于下列人事争议：（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。”第三十六条规定：“因考核、职务任免、职称评审等发生的人事争议，按照有关规定处理。”《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”本案中，原第三人民医院是事业单位，余定禄在退休前与其系人事关系。根据上述规定，原第三人民医院、重庆市卫生局按有关规定对余定禄进行的工资定级、套改问题，不属于人民法院审理的“事业单位与其工作人员

《人事争议处理规定》第二条规定：“本规定适用于下列人事争议：（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。”第三十六条规定：“因考核、职务任免、职称评审等发生的人事争议，按照有关规定处理。”《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议件若干问题的规定》第一条规定：“

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终5506号上诉人（原审原告）：余定禄，男，1948年4月16日出生，汉族，住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：田晶，重庆华立万韬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市人民医院，住所地重庆市渝中区中山一路312号，统一社会信用代码12500000MBOR57351J。法定代表人：杨庆军，院长。委托诉讼代理人：何睿锋，男，住重庆市渝中区枇……