劳动争议 （2017）渝05民终4459号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。被告与蒋共彬签订的劳动合同约定，蒋共彬到被告分支机构同华煤矿从事掘进工作，具体工作内容和要求按同华煤矿规定的岗位工作职责执行，工资按同华煤矿的计件单价执行。这一内容本身即是被告就其用工管理对同华煤矿的授权，但同华煤矿解除蒋共彬的劳动合同，并无证据证明其规章制度经过了民主议定程序、蒋共彬知晓该规章制度的内容、解除劳动合同前听取了工会意见、解除劳动合同通知书进行了有效送达，因此，应当认定《终止（解除）劳动合同证明书》无效，二原告之该主张理由成立，且被告亦无异议，本院予以采纳。蒋共彬于2008年7月中旬开始无法联系，下落不明，次月同华煤矿对其作了旷工考勤并自此停发工资，之后，蒋共彬未回到工作岗位提供劳动，被告亦未对其进行用工管理，时间久远，客观上双方已解除了劳动关系，被告以蒋共彬按自动离职处理并无不当。对于解除劳动关系的时间，本应从停发工资的2008年8月确定，但被告为蒋共彬缴纳失业保险费至2010年1月，加之被告向失业保险经办机构移送的档案载明，蒋共彬工作起止时间为2008年1月-2010年1月，故，应当视为被告认可2008年8月至2010年1月蒋共

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。被告与蒋共彬签订的劳动合同约定，蒋共彬到被告分支机构同华煤矿从事掘进工作，具体工作内容和要求按同华煤矿规定的岗位工作职责执行，工资按同华煤矿的计件单价执行。这一内容本身即是被告就其用工管理对同华煤矿的授权，但同华煤矿解除蒋共彬的劳动合同，并无证据证明其规章制度经过了民主议定程序、蒋共彬知晓该规章制度的内容、解除劳动合同前听取了工会意见、解除劳动合同通知书进行了有效送达，因此，应当认定《终止（解除）劳动合同证明书》无效，二原告之该主张理由成立，且被告亦无异议，本院予以采纳。蒋共彬于2008年7月中旬开始无法联系，下落不明，次月同华煤矿对其作了旷工考勤并自此

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终4459号上诉人（原审原告)：蒋正槐，男，1954年10月11日出生，汉族，住重庆市綦江区石角镇。上诉人（原审原告)：余明会，女，1960年1月16日出生，汉族，住重庆市綦江区石角镇。二上诉人共同委托诉讼代理人：文成国，重庆市綦江区三江法律服务所法律工作者。二上诉人共同委托诉讼代理人：李剑，重庆市綦江区三江法律服务所法律工作者。被上诉人……