劳动争议,劳动争议,劳动争议 （2013）惠中法民三终字第281号

原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方对劳动关系予以认可，双方已形成事实劳动关系。关于原、被告未签订劳动合同的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，被告于2011年9月20日入职原告处工作，双方并未签订书面劳动合同，则原告世置公司自2011年10月20日起至2012年5月31日止应当向被告陈伟芳支付双倍工资。原告世置公司已经向被告陈伟芳支付了该期间的正常工资，现仍需向被告陈伟芳支付该期间的未订立书面劳动合同的双倍工资的差额12466.6元（2011年10月20日至2012年5月31日，共计7个月10天，按照1700元／月的标准计算）。惠州大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出了惠湾劳仲人案字（2012）59、60、61号《仲裁裁决书》，裁决原告世置公司向被告张海珍支付未签订劳动合同双倍工资的另一倍工资11900元，并未超出上述范围。故原告的主张不能成立，本院不予支持。因被告在收到仲裁裁决书后没有起诉，视为被告同意仲裁结果，原告世置公司需按照119

原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方对劳动关系予以认可，双方已形成事实劳动关系。关于原、被告未签订劳动合同的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，被告于2011年9月20日入职原告处工作，双方并未签订书面劳动合同，则原告世置公司自2011年10月20日起至2012年5月31日止应当向被告陈伟芳支付双倍工资。原告世置公司已经向被告陈伟芳支付了该期间的正常工资，现仍需向被告陈伟芳支付该期间的未订立书面劳动合同的双倍工资的差额12466.6元（2011年10月20日

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）惠中法民三终字第281号上诉人（原审原告）：惠州市世置物业管理有限公司。法定代表人：陈泽淳，该公司董事长。委托代理人：周小菊，系北京市大成（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈伟芳。上诉人惠州市世置物业管理有限公司（以下简称世置公司）不服惠州市大亚湾经济开发区人民法院作出的（2012）惠湾法民一初字第664号民事判决，向本院提出上诉。……