劳动争议 （2019）冀07民终2590号

本案的争议焦点为双方劳动关系的终止时间，该时间点的确定涉及到袁海申请劳动仲裁是否超过仲裁时效，也是袁海其他诉讼请求的先决条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中康保矿业因国家去产能政策永久性关闭矿井，通过《安置方案》并予以公示。袁海作为劳动者于2017年9月20日向康保矿业申请解除劳动合同，康保矿业在其申请书上签章同意，双方就袁海解除劳动合同达成合意，认定劳动关系的终止时间为2017年9月20日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。袁海于2018年8月22日申请劳动仲裁未超过一年的仲裁时效期间。关于加班费和年休假工资，袁海工资以年薪发放，加班费和年休假工资已包括在年薪里，袁海该主张无事实和法律依据，故不予支持。关于生活费，双方解除劳动合同时间是2017年9月20日，袁海主张要求2018年生活费无事实和法律依据，故不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、三十六条、第四十条、第四十四条、第

本案的争议焦点为双方劳动关系的终止时间，该时间点的确定涉及到袁海申请劳动仲裁是否超过仲裁时效，也是袁海其他诉讼请求的先决条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中康保矿业因国家去产能政策永久性关闭矿井，通过《安置方案》并予以公示。袁海作为劳动者于2017年9月20日向康保矿业申请解除劳动合同，康保矿业在其申请书上签章同意，双方就袁海解除劳动合同达成合意，认定劳动关系的终止时间为2017年9月20日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀07民终2590号上诉人（原审原告）：袁海，男，1969年3月8日出生，汉族，主管生产副总，住河北省康保县。委托诉讼代理人：孙华，天津天子渡律师事务所律师。上诉人（原审被告）：冀中能源张矿集团康保矿业有限公司，住所地康保县土城子镇。法定代表人：李万全，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨岚，该公司职工。委托诉讼代理人：赵凤翔，康保县长安法律服务……