劳动争议 （2021）辽07民终1824号

关于原告请求被告支付2019年7、8、9三个月工资6000元的诉讼请求。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告作为用人单位，应当对原告工作期间的考勤天数及工资发放明细承担举证责任。被告称与原告工资按日结算、原告8、9月份未工作的抗辩理由，因未提供证据予以证明，故本院不予采信。原告请求按每月2000元支付7、8、9三个月工资与其提供给被告的7、8月工资明细单相矛盾，故原告此项诉讼请求，本院不予全部支持。由于原、被告双方均未能提供有力证据予以证明其各自主张，故被告应当按照辽宁省锦州市2019年度月最低工资标准1480元，支付原告2019年7、8、9月工资；关于原告请求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金4000元及未签订书面劳动合同双倍赔偿金12000元的诉讼请求。虽我国现行法律并未禁止劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系，但本案中原告对其何时、何原因离开被告公司均未提供证据予以证明，故此项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条、第一百五十七条之规定，判决如下：一、被告锦州鑫金择商贸有限公

关于原告请求被告支付2019年7、8、9三个月工资6000元的诉讼请求。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告作为用人单位，应当对原告工作期间的考勤天数及工资发放明细承担举证责任。被告称与原告工资按日结算、原告8、9月份未工作的抗辩理由，因未提供证据予以证明，故本院不予采信。原告请求按每月2000元支付7、8、9三个月工资与其提供给被告的7、8月工资明细单相矛盾，故原告此项诉讼请求，本院不予全部支持。由于原、被告双方均未能提供有力证据予以证明其各自主张，故被告应当按照辽宁省锦州市2019年度月最低工资标准1480元，支付原告2019年7、8、9月工资；关于原告请求被告支付违法解除劳动合同

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽07民终1824号上诉人（原审被告）：锦州鑫金择商贸有限公司，住所地锦州市太和区西宁里41号。法定代表人：杨锦英，该公司经理。委托诉讼代理人：霍金哲，该公司职员。被上诉人（原审原告）：贾蕊霞，女，1983年8月17日出生，汉族，个体业者，住辽宁省锦州市古塔区。上诉人锦州鑫金择商贸有限公司因与被上诉人贾蕊霞劳动争议一案,不服辽宁省锦州市太和区人……