劳动争议 （2014）沈中民五终字第603号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，刘占有虽然在每个取暖期间都到新民市供热公司工作，但双方不具有法律上的从属性。因此，刘占有提出的诉讼请求，无事实依据，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，判决：驳回原告刘占有的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘占有负担。宣判后，刘占有不服，向本院提出上诉称，原审判决认定事实不清，证据不足。请求二审法院撤销原审判决，支持上诉人的诉讼请求。被上诉人新民市供热公司答辩称，服从原审判决。本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，刘占有从1988年10月供暖期开始到新民市供热公司工作。其在每个供暖期开始前来，供暖期结束后离开，双方没有签订劳动合同。每次刘占有离开新民市供热公司至其返回该公司工作期间不接

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，刘占有虽然在每个取暖期间都到新民市供热公司工作，但双方不具有法律上的从属性。因此，刘占有提出的诉讼请求，无事实依据，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，判决：驳回原告刘占有的诉讼请求。案件受理费10元，由原

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第603号上诉人（原审原告）：刘占有，男，1957年12月20日出生，汉族，农民。委托代理人：张志强，辽宁毕圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新民市供热公司。法定代表人：常纯海，该公司总经理。委托代理人：李月，该公司法律顾问。上诉人刘占有因与被上诉人新民市供热公司劳动争议纠纷一案，不服新民市人民法院（2013）新民民四初字第1……