劳动争议 （2019）渝01民终10193号

泽科公司举示的《招聘申请表》没有黄伦术签字，且黄伦术对其真实性不认可，故一审法院对其真实性不予采信。2019年3月15日聊天记录截屏照片，缺乏原件核实其真实性，且黄伦术对其真实性不认可，故一审法院对其真实性不予采信。因黄伦术请求的是2018年未休年休假工资，泽科公司举示的2017年《员工请假单》及《关于统一安排年假的通知》（2017年）尚无法证明泽科公司于2018年安排了黄伦术休年休假，故一审法院对该证据的关联性不予认定。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，黄伦术请求周末加班工资，但未举示证据证明存在周末加班的事实，应承担举证不利的法律后果，故对黄伦术该项诉讼请求，一审法院不予支持。根据一审庭审中黄伦术的陈述，从其到泽科公司处上班至2019年3月17日，泽科公司共向其支付工资95555元，扣除基本工资外，其他报酬包括年终奖、法定节假日加班工资共计40055元。因黄伦术并未举证证明在基本工资之外，其劳动报酬中存在年终奖以及法定节假日加班工资，故对黄伦术主张其扣除基本工资外，

泽科公司举示的《招聘申请表》没有黄伦术签字，且黄伦术对其真实性不认可，故一审法院对其真实性不予采信。2019年3月15日聊天记录截屏照片，缺乏原件核实其真实性，且黄伦术对其真实性不认可，故一审法院对其真实性不予采信。因黄伦术请求的是2018年未休年休假工资，泽科公司举示的2017年《员工请假单》及《关于统一安排年假的通知》（2017年）尚无法证明泽科公司于2018年安排了黄伦术休年休假，故一审法院对该证据的关联性不予认定。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，黄伦术请求周末加班工资

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝01民终10193号上诉人（原审原告）：黄伦术，男，1968年2月27日出生，汉族，住址重庆市北碚区。委托诉讼代理人：吕凤六，重庆峰岸律师事务所律师。上诉人（原审被告）：泽科集团重庆物业服务有限公司，住所地重庆市渝北区空港开发区11号地块，统一社会信用代码91500112668908254N。法定代表人：张奕，总经理。委托诉讼代理人：杨星，女，……