劳动争议 （2019）皖01民终10744号

一、关于经济赔偿金和经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。本案中束东升主张石强公司于2018年10月23日发布《通知》，违法解除双方之间的劳动关系，但通知仅是说明工作地点变更，并非提出解除双方之间的劳动关系，对于束东升主张该院不予支持。该院认为根据双方劳动合同的约定，束东升同意石强公司根据工作安排对工作地点进行调整。因为淝河镇混凝土搅拌站关停原因，石强公司在合肥市范围内调整石强公司工作地点符合法律规定和合同约定，束东升应予遵守。石强公司于2018年10月23日发布《通知》要求束东升到岗，但是束东升收到通知后未按照石强公司要求到岗，束东升又于2018年10月26日、10月30日、10月31日、11月1日多次发布通知敦促束东升到岗，并于11月2日发布通知因束东升旷工解除与束东升之间的劳动关系。虽然束东升否认收到过石强公司发布的10月23日之后的通知，但是束东升发布通知的行为足以证明其已经履行了管理和通知义务，束东升未到岗上班应视为其自动离职。离职理由的认定

一、关于经济赔偿金和经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。本案中束东升主张石强公司于2018年10月23日发布《通知》，违法解除双方之间的劳动关系，但通知仅是说明工作地点变更，并非提出解除双方之间的劳动关系，对于束东升主张该院不予支持。该院认为根据双方劳动合同的约定，束东升同意石强公司根据工作安排对工作地点进行调整。因为淝河镇混凝土搅拌站关停原因，石强公司在合肥市范围内调整石强公司工作地点符合法律规定和合同约定，束东升应予遵守。石强公司于2018年10月23日

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖01民终10744号 上诉人（原审原告）：束东升，男，1972年11月27日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人：孙承龙，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽石强新型材料有限公司，住所地安徽省合肥市肥东县撮镇镇东华路2号。 法定代表人：陈涛芝，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：卢磊，北京京师（合肥）……