劳动争议 （2013）烟民一终字第873号

龙口矿业集团有限公司《龙矿集团员工奖惩暂行办法》第十五条规定，未违反法律禁止性规定，且已于2008年5月14日在公司网站上公示，应视为合法有效。王国斋称未向其传达该办法的主张，不予采信。王国斋于2009年12月15日至2010年2月28日将请假单送至龙口煤电有限公司北皂煤矿，并经龙口煤电有限公司北皂煤矿批准，其行为符合《关于加强企业伤病长休管理工作的通知》“职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或者指定医疗机构开具的养病诊断证明，并由企业审核批准”的规定，表明王国斋知晓如何履行请病假的手续。而自2010年3月起，王国斋仅将烟台龙矿集团中心医院的诊断书以邮寄的方式送达给龙口煤电有限公司北皂煤矿，未经过龙口煤电有限公司北皂煤矿的批准便不上班的行为，违反了《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》的规定，且在龙口煤电有限公司北皂煤矿先后于2010年9月13日和2010年10月4日两次书面告知其旷工并限期三日内回龙口煤电有限公司北皂煤矿办理相关手续的情形下，王国斋接到通知后没有按要求到龙口煤电有限公司北皂煤矿办理手续。王国斋在2010年4月至9月期间多次担任民事案件代理人及刑事案件辩护人，故王

龙口矿业集团有限公司《龙矿集团员工奖惩暂行办法》第十五条规定，未违反法律禁止性规定，且已于2008年5月14日在公司网站上公示，应视为合法有效。王国斋称未向其传达该办法的主张，不予采信。王国斋于2009年12月15日至2010年2月28日将请假单送至龙口煤电有限公司北皂煤矿，并经龙口煤电有限公司北皂煤矿批准，其行为符合《关于加强企业伤病长休管理工作的通知》“职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或者指定医疗机构开具的养病诊断证明，并由企业审核批准”的规定，表明王国斋知晓如何履行请病假的手续。而自2010年3月起，王国斋仅将烟台龙矿集团中心医院的诊断书以邮寄的方式送达给龙口煤电有限公司北皂煤矿，

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）烟民一终字第873号上诉人（原审原告）王国斋住龙口市北皂路5号。委托代理人李小霞，龙口市经济开发区第二法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）龙口矿业集团有限公司。法定代表人袁景安，董事长。委托代理人黄海省，龙口煤电有限公司北皂煤矿副总工程师。委托代理人唐正宾，山东康桥（烟台）律师事务所律师。上诉人王国斋因劳动争议一案，不服龙口市人民法院（2……