劳动争议 （2021）鄂28民终66号

被上诉人解除劳动关系是合法解除显然违背了客观事实，事实认定错误。(2)一审法院认定上诉人只应获得疫情消毒补贴1240元，显然事实认定错误，2020年疫情发生以来，作为疫情防控工作者，上诉人每天奋斗在防控一线，不顾生命健康安危，即为人民服务，也为被上诉人服务，上诉人实际在疫情防控岗位工作23天，以每天200元计算，应该是4600元，而一审法院采纳被上诉人提供的工资表记载只应发补贴1240元，上诉人认为，在劳动争议中，公司处于优势地位，公司有向法院提交工资表等举证责任，但法院有充分审查的义务，对出自公司的相关证据应进行严格的审查，一审法院采纳被上诉人提供真伪不明的工资表，而认定上诉人只应获得消毒补贴1240元，对事实认定错误。2.一审法院适用法律错误。一审法院认定被上诉人系合法解除劳动合同，而上诉人不应获得相关赔偿金，不符合我国《劳动法》《劳动合同法》的规定，上诉人在无违反公司规章制度及相关法律法规的情况下，被上诉人紧急解除劳动合同，显然是违法解除劳动合同，损害劳动者合法权益的行为，是严重违反我国《劳动合同法》规定的行为，应当支付劳动者经济赔偿金。综上，一审法院不论事实认定，还是法律适用均

被上诉人解除劳动关系是合法解除显然违背了客观事实，事实认定错误。(2)一审法院认定上诉人只应获得疫情消毒补贴1240元，显然事实认定错误，2020年疫情发生以来，作为疫情防控工作者，上诉人每天奋斗在防控一线，不顾生命健康安危，即为人民服务，也为被上诉人服务，上诉人实际在疫情防控岗位工作23天，以每天200元计算，应该是4600元，而一审法院采纳被上诉人提供的工资表记载只应发补贴1240元，上诉人认为，在劳动争议中，公司处于优势地位，公司有向法院提交工资表等举证责任，但法院有充分审查的义务，对出自公司的相关证据应进行严格的审查，一审法院采纳被上诉人提供真伪不明的工资表，而认定上诉人只应获得消毒补

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂28民终66号上诉人（原审原告）：廖昌武，男，生于1972年12月16日，土家族，住湖北省咸丰县，被上诉人（原审被告）：重庆高建环境绿化工程有限公司咸丰分公司，住所地湖北省咸丰县高乐山镇晨光开发区（赵家湾41号），统一社会信用代码91422826MA493DYX0Y。负责人：罗棚泽，该公司经理。委托诉讼代理人：张俊清，贵州本芳律……