劳动争议 （2016）浙03民终1307号

应由雷克洋举证证明加班事实属举证责任分配错误。三、原审法院未依法支持雷克洋的医疗费、住院伙食补助费及到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费及护理费错误。雷克洋并未从侵权人处获得足额赔偿，其所获赔偿亦与上述费用无关，且雷克洋与侵权人达成的调解协议因金额过低属可撤销的合同。四、原审法院确定的停工留薪期4个月过短，应为12个月，且应以6000元为基数计算停工留薪期工资。综上请求：撤销（2015）温瓯民重字第1号民事判决，改判华瓯公司立即支付雷克洋467564.16元。华瓯公司针对雷克洋上诉答辩称：华瓯公司的答辩意见与上诉意见一致。华瓯公司上诉称：一、雷克洋因索贿被打伤，属于故意犯罪，不能认定为工伤，重审一审认定错误。1、华瓯公司提供的录音录像、证人证言、谈话笔录、公安机关的立案决定书等证据已达到民事证据高度盖然性的证明标准。雷克洋代理人在原审一审及二审中对上述证据均予以认可，但在重审一审中又予以否认，前后矛盾。2、本案争议焦点为雷克洋是否构成工伤，故必须查明其受伤原因。雷克洋代理人对当时的情况并不了解，对华瓯公司的提问均无法回答，因此必须由雷克洋本人到庭才能查清事实。二、一审法院对证据认定错

应由雷克洋举证证明加班事实属举证责任分配错误。三、原审法院未依法支持雷克洋的医疗费、住院伙食补助费及到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费及护理费错误。雷克洋并未从侵权人处获得足额赔偿，其所获赔偿亦与上述费用无关，且雷克洋与侵权人达成的调解协议因金额过低属可撤销的合同。四、原审法院确定的停工留薪期4个月过短，应为12个月，且应以6000元为基数计算停工留薪期工资。综上请求：撤销（2015）温瓯民重字第1号民事判决，改判华瓯公司立即支付雷克洋467564.16元。华瓯公司针对雷克洋上诉答辩称：华瓯公司的答辩意见与上诉意见一致。华瓯公司上诉称：一、雷克洋因索贿被打伤，属于故意犯罪，不能认定为工伤，

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙03民终1307号上诉人（原审原告）：雷克洋。委托代理人：池万浩，浙江开盛律师事务所法律援助律师。上诉人（原审被告）：温州市华瓯建设工程监理有限公司，住所地：浙江省温州市瓯海兴海小区6幢3楼。法定代表人：王品海，该公司董事长。委托代理人：纪政，浙江越人律师事务所律师。上诉人雷克洋、温州市瓯建设工程监理有限公司（以下简称华瓯公司）因劳动争议一案……