劳动争议 （2017）豫06民终156号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实劳动关系指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或者变更劳动关系时，未按照法律的要求签订书面劳务合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。劳社部发（2005）12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》中规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面的劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明纷纷的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实劳动关系指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或者变更劳动关系时，未按照法律的要求签订书面劳务合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。劳社部发（2005）12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》中规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面的劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫06民终156号上诉人（原审原告）：河南大用实业有限公司，住所地：淇县思德桥北107国道东。法定代表人：杜文君，该公司董事长。委托诉讼代理人：时文娟，女，汉族，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王文英，女，1967年10月20日出生，汉族，住淇县。委托诉讼代理人：王良勋，男，1964年10月15日出生，汉族，住淇县，系王文英之兄。上诉人河南大……