劳动争议 （2014）桂市民四终第80号

综合原、被告诉辩意见，该院确认本案争议焦点为：一、原告要求被告补发第二个试用期（即2011年3月）少发的工资，并支付经济补偿金的诉讼请求是否应予支持；二、原告要求被告补发2011年5－7月被克扣的工资，并支付经济补偿金的诉讼请求是否应予支持；三、被告于2011年8月4日作出的解除劳动合同的通知是否有效；四、原告要求被告支付因违法解除劳动合同从2011年8月起至被告实际恢复履行劳动合同之日止，按照2953.26元／月的标准补发原告工资，并加付25%的赔偿是否应予支持；五、原告要求被告自2011年8月起因拖欠工资按所有欠发工资总额的25%支付经济补偿金是否应予支持；六、原告要求被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定支付所有欠发工资总额100％的赔偿金是否应予支持。对焦点一，该院认为，原告第一次进入被告公司时双方未签订书面劳动合同，原告诉称双方当时口头约定试用期为一个月，因未提供证据予以证明，该院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款关于“无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”、第二十条关于“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合

综合原、被告诉辩意见，该院确认本案争议焦点为：一、原告要求被告补发第二个试用期（即2011年3月）少发的工资，并支付经济补偿金的诉讼请求是否应予支持；二、原告要求被告补发2011年5－7月被克扣的工资，并支付经济补偿金的诉讼请求是否应予支持；三、被告于2011年8月4日作出的解除劳动合同的通知是否有效；四、原告要求被告支付因违法解除劳动合同从2011年8月起至被告实际恢复履行劳动合同之日止，按照2953.26元／月的标准补发原告工资，并加付25%的赔偿是否应予支持；五、原告要求被告自2011年8月起因拖欠工资按所有欠发工资总额的25%支付经济补偿金是否应予支持；六、原告要求被告按照《中华人民共

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）桂市民四终第80号上诉人（一审原告）王立君。上诉人（一审被告）桂林斯壮微电子有限责任公司。法定代表人朱金鸾，该公司董事长。委托代理人李志锴，广西徐和律师事务所律师。委托代理人徐晓兰，广西徐和律师事务所律师。上诉人王立君、桂林斯壮微电子有限责任公司（以下简称“斯壮微公司”）因劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市七星区人民法院（201……