劳动争议 （2010）浙绍民终字第1293号

原、被告存在劳动关系属实。原告主张双方在签订劳动合同时内容为空白，实际约定每月工资为2000元，但未提供证据证明，原审法院只能认定原告每月工资为双方现有劳动合同约定的850元。原告在被告处工作期间存在加班属实，但根据原告主张的加班时间和被告实际发放的工资数额，被告已足额发放加班工资，故对原告要求支付加班工资的请求，不予支持。用人单位解除劳动合同应当依法进行。劳动合同法第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同。现被告没有证据证明原告不能胜任岗位及不服从调岗安排，且也未提前通知原告，故被告以原告不能胜任岗位又不服从调岗安排为由单方解除劳动合同违法。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经原审法院释明，原告最终选择不要求继续履行劳动合同，对原告要求被告支付赔偿金4000元的请求，予以支持。原告主张被告违法辞退造成精神损害，要求予以赔偿，不属劳动争议范畴，在本案中不予处理。关于原告要求被告补缴2

原、被告存在劳动关系属实。原告主张双方在签订劳动合同时内容为空白，实际约定每月工资为2000元，但未提供证据证明，原审法院只能认定原告每月工资为双方现有劳动合同约定的850元。原告在被告处工作期间存在加班属实，但根据原告主张的加班时间和被告实际发放的工资数额，被告已足额发放加班工资，故对原告要求支付加班工资的请求，不予支持。用人单位解除劳动合同应当依法进行。劳动合同法第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同。现被告没有证据证明原告不能胜任岗位及不服从调岗安排，且也未提前通知原告，故被告以原告不能胜任岗位又不服从调岗安

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙绍民终字第1293号上诉人（原审原告）单永泉。上诉人（原审被告）绍兴市吉利来金属材料有限公司。法定代表人骆张国。委托代理人（特别授权代理）徐金玉。上诉人单永泉、绍兴市吉利来金属材料有限公司因劳动争议纠纷一案，均不服浙江省绍兴市越城区人民法院（2010）绍越民初字第2551号民事判决，向本院提出上诉。本院于2010年10月18日立案受理，同日依……