劳动合同纠纷 （2019）粤0607民初3415号
裁判要旨
被告入职原告雄金公司从事普工工作，原、被告之间建立了劳动关系，双方的合法权益应受劳动法律法规的保护。 被告在工作期间受伤，该事故伤害被认定为工伤，经鉴定其劳动功能障碍等级为十级，根据《工伤保险条例》第二条的规定，被告依法可以享受相应的工伤保险待遇。 由于原告未为被告参加社会保险，被告依法享受的工伤保险待遇以及因工伤所产生的相关费用应由原告予以支付。 佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2019〕175号仲裁裁决书后，被告没有提起诉讼，而原告未就双方劳动关系的解除事项及停工留薪期工资的支付事项提起诉讼，视为双方服从该裁决，本院对此予以确认，据此确认原、被告的劳动关系于2019年5月8日解除，原告支付被告停工留薪期工资差额413.63元。 此外，原告在本案中诉请无需支付被告伤残鉴定费101元，而在庭审中明确表示同意支付该款给被告，故本院对此也予以确认。 针对双方的争议事项，本院分析认定如下：一、关于被告的月工资标准问题。 1、被告受伤前的工资标准。 被告在原告处工作期间于2018年6月8日发生工伤，庭审中，原告主张被告受伤前的平均工资应以其2017年6月8日至2018年
摘要
佛山市三水雄金机械有限公司与赖炳锋劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初3415号原告：佛山市三水雄金机械有限公司，住所地广东省佛山市三水区乐平镇创新大道东12号，统一社会信用代码91440607766586850W。 法定代表人：彭炎坤，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙喜清，男，该公司行政经理。 委托诉讼代理人：陈文杰，广东广立信律师事务所律师。 被告：赖炳锋，男，1987年4月10日出生，汉族……