劳动争议 （2014）克中法民一终字第246号

劳动者履行合同过程中，只有由于故意或者重大过失，给用人单位造成直接经济损失的情况下，劳动者才依法应当承担赔偿责任。本案中，原告确认其作出的《关于对2012年5月18日生产事故处理的通知》文件所依据的《安全生产管理规定》、《安全生产管理规定实施细则》等内部制度未经职工大会或者职工代表大会讨论通过，亦无证据证实相关制度经公示并告知劳动者，应当认定规章制度制定不合法，故原告作出的由被告承担全部责任的处理决定无效，不能作为向原告主张经济赔偿的依据。原告亦未提交确实、充分的证据证实本案所涉生产事故系被告的故意或者重大过失行为导致。原告主张被告赔偿其已经享受的医疗费、陪护费、停工留薪期工资、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等工伤保险待遇，该部分费用、补助系被告的正当合法权益，并非被告给原告造成的直接经济损失。原告主张被告承担公司因处理事故产生的交通费、住宿费、车辆租赁费、停工机械损失、人员工资、事故协调费等或不属于被告给原告造成的直接经济损失，或无证据予以证实损失的实际发生。综上，原告要求被告赔偿经济损失的诉讼请求无事实及法律依据，依法不予支持。原审法院根据以上事实及理由，依照《中华人民

劳动者履行合同过程中，只有由于故意或者重大过失，给用人单位造成直接经济损失的情况下，劳动者才依法应当承担赔偿责任。本案中，原告确认其作出的《关于对2012年5月18日生产事故处理的通知》文件所依据的《安全生产管理规定》、《安全生产管理规定实施细则》等内部制度未经职工大会或者职工代表大会讨论通过，亦无证据证实相关制度经公示并告知劳动者，应当认定规章制度制定不合法，故原告作出的由被告承担全部责任的处理决定无效，不能作为向原告主张经济赔偿的依据。原告亦未提交确实、充分的证据证实本案所涉生产事故系被告的故意或者重大过失行为导致。原告主张被告赔偿其已经享受的医疗费、陪护费、停工留薪期工资、交通费、一次性

新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）克中法民一终字第246号上诉人（原审原告）：克拉玛依市仁通科技有限责任公司。法定代表人：张建国，该公司董事长。委托代理人：赵燕，该公司员工。被上诉人（原审被告）：邸超。委托代理人：张志梅，新疆庭州律师事务所律师。上诉人克拉玛依市仁通科技有限责任公司（以下简称仁通公司）因劳动争议纠纷一案，不服克拉玛依区人民法院（2014）克民一初字……