劳动争议 （2016）鄂05民终816号

劲森公司是合法的用工主体，劲森公司与姜国秀于2012年2月28日起建立劳动关系并签订劳动合同，双方的权利义务关系受到法律保护和约束。1、本案中，劲森公司于2014年10月28日单方解除与姜国秀签订的劳动合同，其辩称解除事由为“经济性裁员”，但庭审中其仅提供一份自己公司出具的《经济性裁员报告》，伍家岗区人民政府（2014）32《专题会议纪要》亦未认定劲森公司系“经济性裁员”，劲森公司单方解除与姜国秀的劳动关系违反法律规定，故姜国秀要求劲森公司支付赔偿金的诉讼请求成立，依法予以支持。姜国秀在劲森公司处实际工作年限为2年8个月，劲森公司应向姜国秀支付赔偿金10360.74元（1726.79元／月3个月2倍），因姜国秀只主张6000元，应从其主张。2、姜国秀主张3000元额外补偿金没有法律依据，不予支持。3、姜国秀要求劲森公司赔偿社会统筹2364.68元的诉讼请求，因其未举出证据证明，且姜国秀作为劲森公司单位员工，其工作期间社会保险费的交纳单位应为劲森公司，如劲森公司欠缴或拒缴，社保部门可依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定强制征缴，该诉讼请求不属人民法院劳动争议案件的受理范围，故不予支持。依

劲森公司是合法的用工主体，劲森公司与姜国秀于2012年2月28日起建立劳动关系并签订劳动合同，双方的权利义务关系受到法律保护和约束。1、本案中，劲森公司于2014年10月28日单方解除与姜国秀签订的劳动合同，其辩称解除事由为“经济性裁员”，但庭审中其仅提供一份自己公司出具的《经济性裁员报告》，伍家岗区人民政府（2014）32《专题会议纪要》亦未认定劲森公司系“经济性裁员”，劲森公司单方解除与姜国秀的劳动关系违反法律规定，故姜国秀要求劲森公司支付赔偿金的诉讼请求成立，依法予以支持。姜国秀在劲森公司处实际工作年限为2年8个月，劲森公司应向姜国秀支付赔偿金10360.74元（1726.79元／月3个

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂05民终816号上诉人（原审被告）宜昌劲森光电科技股份有限公司。住所地：宜昌市伍家岗区白杨路**号。法定代表人李超，该公司董事长。委托代理人邓元，湖北诚业律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审原告）姜国秀。上诉人宜昌劲森光电科技股份有限公司（以下简称劲森公司）因与被上诉人姜国秀劳动争议纠纷一案，不服湖北省宜昌市伍家岗区人民法院（2015……