劳动争议 （2021）黔05民终1217号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，原告周贞兰于2017年7月21日自行离职后，被告雅城公司即于次月停发了其一切工资待遇，对此，原告是明知的。因此，原告周贞兰若要向被告雅城公司主张其在本案中主张的订立无固定期限劳动合同、缴纳社保、支付工资等权利，最迟应当于2018年8月21日前提起仲裁。原告周贞兰2020年5月才提起劳动仲裁，已经超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。本案中，原告周贞兰自2017年7月21日起自行离职，不为被告雅城公司提供劳动，不接受被告雅城公司管理，至今已长达三年多。原告周贞兰以自身行为发出解除与被告雅城公司劳动关系的意思表示，因此原告周贞兰自身的离职行为与书面通知并无区别，产生解除双方劳动关系的法律效力。故认定自原告自行离职之日起，原告周贞兰与被告雅城公司的劳动关系已经解除。本案在仲裁程序中，已经查明和确认自2017年7月21日起，原告未在被告雅城公司处上班。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，原告周贞兰于2017年7月21日自行离职后，被告雅城公司即于次月停发了其一切工资待遇，对此，原告是明知的。因此，原告周贞兰若要向被告雅城公司主张其在本案中主张的订立无固定期限劳动合同、缴纳社保、支付工资等权利，最迟应当于2018年8月21日前提起仲裁。原告周贞兰2020年5月才提起劳动仲裁，已经超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。本案中，原告周贞兰自

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终1217号上诉人（一审原告）：周贞兰，男，汉族，1975年07月28日出生，住所地：贵州省毕节市。委托诉讼代理人（特别授权）:陈继，贵州靖毕律师事务所律师。委托诉讼代理人（一般授权）:王新智，贵州靖毕律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：贵州雅城劳务服务有限公司，住所地：贵州省贵阳市南明区都司路**乡镇企业贸易城裙楼****，统一社会……