劳动争议 （2019）云01民终8632号

原、被告之间建立了合法有效的劳动合同关系，双方均应按照劳动法律、法规的规定及合同约定享有各自的权利，承担相应的义务。原告以被告严重违反其规章制度，解除与被告之间的劳动合同。一审法院认为，用人单位针对劳动者的过失性辞退系《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，该条共列举了劳动者的六项过失情形，其中第（二）项为“严重违反用人单位的规章制度的。”如原告依据上述规定解除与被告的劳动合同，需具备两项条件，一、规章制度依据，即用人单位制定了相应的规章制度，且规章制度已经过职工大会或职代会讨论，并已公示或告知劳动者；二、行为依据，即劳动者存在严重违反规章制度的行为。具体至本案而言，首先，对于规章制度依据。原告向一审法院提交了一份《员工手册》，但被告否认其收到过该《员工手册》，且原告亦未能向一审法院提交确实充分的证据证明《员工手册》的制定经过了法定程序，故该《员工手册》不能作为审理劳动争议案件的依据；其次，对于行为依据，原告在2018年12月26日作出的《人事变动表》载明“该员工平时工作拖沓，被动，技术水平低，不学习不上进，上班时间经常脱岗外出，连续三月绩效考核最后一名”，该内容并未明确指出具体

原、被告之间建立了合法有效的劳动合同关系，双方均应按照劳动法律、法规的规定及合同约定享有各自的权利，承担相应的义务。原告以被告严重违反其规章制度，解除与被告之间的劳动合同。一审法院认为，用人单位针对劳动者的过失性辞退系《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，该条共列举了劳动者的六项过失情形，其中第（二）项为“严重违反用人单位的规章制度的。”如原告依据上述规定解除与被告的劳动合同，需具备两项条件，一、规章制度依据，即用人单位制定了相应的规章制度，且规章制度已经过职工大会或职代会讨论，并已公示或告知劳动者；二、行为依据，即劳动者存在严重违反规章制度的行为。具体至本案而言，首先，对于规章制度依

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终8632号上诉人（原审原告）：云南省小龙潭矿务局昆明翠怡酒店。营业场所：云南省昆明市翠湖南路138号。负责人：朱强，总经理。委托诉讼代理人：杨媛，云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：李炳绮，云南天外天律师事务所实习律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：钱如林，男，1975年4月20日出生，汉族，住云南省楚雄彝族……