劳动争议 （2021）京01民终3153号

用人单位和劳动者均应按照劳动合同的约定和法律规定，全面履行自己的义务。因用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，好还公司在2020年6月29日向张瀛津发出《解除劳动合同通知书》、在计算2020年5月和6月绩效工资时仅发放1440元，张瀛津认为好还公司构成违法解除劳动关系且应当补足2020年5月和6月的绩效工资，依据举证规则，好还公司应当承担相应的举证责任，结合当事人提交的证据和陈述，该院分析如下：关于劳动关系解除一节，好还公司解除的理由为“根据《劳动合同法》第四十条第三款，双方劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成一致”，该院认为所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。下列情形一般属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”：（1）地震、火灾、水灾等自然灾害形成的

用人单位和劳动者均应按照劳动合同的约定和法律规定，全面履行自己的义务。因用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，好还公司在2020年6月29日向张瀛津发出《解除劳动合同通知书》、在计算2020年5月和6月绩效工资时仅发放1440元，张瀛津认为好还公司构成违法解除劳动关系且应当补足2020年5月和6月的绩效工资，依据举证规则，好还公司应当承担相应的举证责任，结合当事人提交的证据和陈述，该院分析如下：关于劳动关系解除一节，好还公司解除的理由为“根据《劳动合同法》第四十条第三款，双方劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法履行，

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终3153号上诉人（原审原告）：北京好还科技有限公司，住所地北京市朝阳区静安东里12号院1号楼一层1Q-1室。法定代表人：王建阳，经理、执行董事。委托诉讼代理人：吴丹，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张瀛津，女，1994年5月23日出生，住北京市通州区。上诉人北京好还科技有限公司（以下简称好还公司）因与被上诉人张瀛津劳动争……