劳动争议 （2015）二中民一终字第0480号
裁判要旨
《中华人民共和国民法通则》第四条规定：“民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则”。本案中，原、被告双方争议的焦点是被告岳刚每月的工资数额以及被告岳刚从原告兴贸公司辞职的时间。根据原告兴贸公司提交的证据1、4可以看出，被告岳刚2014年6-8月的实发工资分别为1958.62元、1861.70元、2121.70元，被告岳刚对此并无异议。根据原告兴贸公司提交的证据2、6可以证明，被告岳刚的辞职时间应该为2014年9月10日。被告岳刚虽然在庭审中提交了相关证据用以佐证其月工资数额为4000元及辞职时间，但上述证据与其庭审陈述及询问笔录内容相悖，故被告岳刚关于其每月工资4000元及2014年9月28日辞职的陈述，不足以使法官形成内心确认，故不予采信。由此可知，原告兴贸公司已向被告岳刚全额发放2014年6-8月工资，故原告兴贸公司无需再向被告岳刚支付2014年6-8月工资差额。经查，原告兴贸公司未向被告岳刚发放2014年9月（截止到辞职日）工资及2014年防暑降温费，故原告兴贸公司应向被告岳刚支付该期间工资及2014年防暑降温费。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民
摘要
《中华人民共和国民法通则》第四条规定：“民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则”。本案中，原、被告双方争议的焦点是被告岳刚每月的工资数额以及被告岳刚从原告兴贸公司辞职的时间。根据原告兴贸公司提交的证据1、4可以看出，被告岳刚2014年6-8月的实发工资分别为1958.62元、1861.70元、2121.70元，被告岳刚对此并无异议。根据原告兴贸公司提交的证据2、6可以证明，被告岳刚的辞职时间应该为2014年9月10日。被告岳刚虽然在庭审中提交了相关证据用以佐证其月工资数额为4000元及辞职时间，但上述证据与其庭审陈述及询问笔录内容相悖，故被告岳刚关于其每月工资4000元及2014
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第0480号上诉人（原审被告）岳刚，男，汉族。被上诉人（原审原告）天津兴贸国际货运代理有限公司。法定代表人穆连胜，经理。委托代理人黄双双，该公司副经理。委托代理人秦静，该公司职员。上诉人岳刚因劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院于2014年12月9日受理，2015年3月4日作出的（2014）西民二初字第1356号民事判决，向本院……