劳动争议 （2014）通中民终字第02660号

关于武西和要求同工同酬，补发2012年8月10日至9月9日期间工资的问题。双方之间的劳动合同第九条规定，乙方（武西和）被甲方（新建特阔公司）录用，学徒工学习期内拿学徒工资。新建特阔公司认为武西和约有一个月的学徒试用期，该期间是60元／天的工资。武西和认为2012年8月10日至9月9日该段期间为实习期，因为对报酬没有约定，依照《劳动合同法》第十八条规定，其实习期工资应实行同工同酬。本院认为，原劳动部《﹤工资支付暂行规定﹥有关问题的补充规定》（劳部发（1995）226号）第五条关于特殊人员的工资支付问题第2项规定，学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。学徒工在学徒期内不能提供正常劳动，一般由用人单位发给其生活补贴（即有些单位所称的“学徒工资”）。新建特阔公司给付武西和该期间60元／天并不违反有关规定。原劳动部办公厅《关于﹤劳动法﹥若干条文的说明》第四十六条第三款曾对同工同酬作过说明，“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。而武西和在学徒工学习期内并不能提供正常的劳动，

关于武西和要求同工同酬，补发2012年8月10日至9月9日期间工资的问题。双方之间的劳动合同第九条规定，乙方（武西和）被甲方（新建特阔公司）录用，学徒工学习期内拿学徒工资。新建特阔公司认为武西和约有一个月的学徒试用期，该期间是60元／天的工资。武西和认为2012年8月10日至9月9日该段期间为实习期，因为对报酬没有约定，依照《劳动合同法》第十八条规定，其实习期工资应实行同工同酬。本院认为，原劳动部《﹤工资支付暂行规定﹥有关问题的补充规定》（劳部发（1995）226号）第五条关于特殊人员的工资支付问题第2项规定，学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第02660号上诉人（原审原告）武西和。被上诉人（原审被告）新建特阔漂整（南通）有限公司，住所地南通市通州区先锋镇工业园。法定代表人周俊新，该公司董事长。委托代理人陆瑜，该公司副总经理。委托代理人邢宝林，该公司人事主管。上诉人武西和因与被上诉人新建特阔漂整（南通）有限公司（以下简称新建特阔公司）劳动争议一案，不服南通市通州区人民法院（……