劳动争议 （2021）新02民终209号

劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点：一、双方之间是否建立了劳动关系；二、涂小仙是否属于中石大（新疆）研究院公司的高级管理层，双方是否协商一致确认涂小仙年薪400,000元；三、双重劳动关系下未签订书面劳动合同是否要支付二倍工资；四、中石大（新疆）研究院公司是否应当向涂小仙支付经济补偿金。关于第一个争议焦点，双方之间是否建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第九十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条均规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同。从以上规定可以看出，我国法律并不提倡双重劳动关系，但法律并不禁止劳动者在不影响本职工作并未对用人单位造成损害的前提下从事兼职工作，同时法律也通过上述规定对劳动者进行规制。本案中，涂小仙是中国石油吐哈油田分公司职工，涂小仙利用中国石油吐哈油田分公司批准其休假的时间到中石大（新疆）研

劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点：一、双方之间是否建立了劳动关系；二、涂小仙是否属于中石大（新疆）研究院公司的高级管理层，双方是否协商一致确认涂小仙年薪400,000元；三、双重劳动关系下未签订书面劳动合同是否要支付二倍工资；四、中石大（新疆）研究院公司是否应当向涂小仙支付经济补偿金。关于第一个争议焦点，双方之间是否建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第九十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条均规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定：劳动者同时与其他

新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新02民终209号 上诉人（原审被告）：中石大（新疆）研究院股份有限公司，住所地新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区。 法定代表人：李文国，该公司总经理。 委托诉讼代理人：孙丕旭，北京德和衡律师事务所律师。 上诉人（原审原告）：涂小仙，男，1964年2月16日出生，汉族，新疆卓志石油科技有限公司副总经理，住新疆维吾尔自治区克拉……