劳动争议 （2017）皖01民终3073号

劳动者的法权益受法律保护。王任宝主张其入职时间为2011年11月，离职时间为2016年3月17日，月平均工资为5000元。安徽省海峰砼业有限公司虽对王任宝的上述主张存在异议，但未能提供相应证据予以证实，应当承担举证不能的责任。根据《安徽省劳动争议处理证据规则》第七条之规定，一审法院认可王任宝自2011年11月进入安徽省海峰砼业有限公司工作，月工资标准为5000元。2016年3月17日，王任宝与安徽省海峰砼业有限公司解除劳动合同。因安徽省海峰砼业有限公司发放王任宝的工资至2016年2月，故安徽省海峰砼业有限公司还应支付王任宝2016年3月1日至2016年3月17日的工资2833.33元（5000元/月÷30天×17天）。安徽省海峰砼业有限公司诉称因王任宝在职期间违反公司规章制度而予以解除劳动合同，但提供的证据不足以证明其主张，一审法院不予认可。因此，安徽省海峰砼业限公司应当支付王任宝解除劳动合同经济补偿金22500元（5000元/月×4.5个月）。王任宝符合享受带薪年休假的条件，且安徽省海峰砼业有限公司在此期间并未安排王任宝相应的带薪年休假也未支付安排年休假的相应工资。根据《调解仲裁法》

劳动者的法权益受法律保护。王任宝主张其入职时间为2011年11月，离职时间为2016年3月17日，月平均工资为5000元。安徽省海峰砼业有限公司虽对王任宝的上述主张存在异议，但未能提供相应证据予以证实，应当承担举证不能的责任。根据《安徽省劳动争议处理证据规则》第七条之规定，一审法院认可王任宝自2011年11月进入安徽省海峰砼业有限公司工作，月工资标准为5000元。2016年3月17日，王任宝与安徽省海峰砼业有限公司解除劳动合同。因安徽省海峰砼业有限公司发放王任宝的工资至2016年2月，故安徽省海峰砼业有限公司还应支付王任宝2016年3月1日至2016年3月17日的工资2833.33元（5000

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终3073号上诉人（原审原告）：安徽省海峰砼业有限公司，地址：庐江县冶父山镇治父山社区,统一社会信用代码9134012458457930X7(1-1)。法定代表人：查全海，董事长。委托诉讼代理人：张后乐，安徽潜川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王任宝，男，1969年8月1日出生，汉族，住庐江县。委托诉讼代理人：章彩霞，庐江县法律援……