劳务合同纠纷 （2019）湘10民初253号

关于本案的法律适用问题。原告ViktoriyaZezekalo系乌克兰籍居民，但涉案合同的签订地、履行地均在中国大陆，故根据最密切联系原则应当适用中国大陆的法律。外国人在中国就业实行就业许可制度。《外国人在中国就业管理规定》第五条规定，“用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。”《最高人民法院》第十四条规定，外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。根据上述相关规定，外国人在中国就业，应持有就业证，才能与用人单位形成劳动合同法意义上的劳动关系。本案中，原告主张湘南学院、北京东方未为其办理《外国人就业许可证》，湘南学院及北京东方均未提供证据证明为原告办理了《外国人就业许可证》。故原告与北京东方、湘南学院形成民事劳务关系，民事劳务关系是双务合同关系，适用合同法的有关规定。本案的争议焦点为：一、湘南学院是否存在合同约定的欠付原告劳动报酬的情形；二、北京东方是否存在欠付原告劳动报酬的情形，是否应当支付违约金和机票津贴；三、湘南学院、北京东方是否应

关于本案的法律适用问题。原告ViktoriyaZezekalo系乌克兰籍居民，但涉案合同的签订地、履行地均在中国大陆，故根据最密切联系原则应当适用中国大陆的法律。外国人在中国就业实行就业许可制度。《外国人在中国就业管理规定》第五条规定，“用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。”《最高人民法院》第十四条规定，外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。根据上述相关规定，外国人在中国就业，应持有就业证，才能与用人单位形成劳动合同法意义上的劳动关系。本

中华人民共和国湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘10民初253号原告：ＶｉｋｔｏｒｉｙａＺｅｚｅｋａｌｏ，女，1983年5月11日出生，国籍：乌克兰共和国。委托诉讼代理人：刘昱，湖南弘一律师事务所律师。被告：湘南学院。法定代表人：王晓萍，该学院校长。委托诉讼代理人：张晶，湖南天夫律师事务所律师。被告：北京东方英伦国际教育信息技术研究院。法定代表人：汪叔平，该研究院院长。委托诉……