劳动合同纠纷 （2016）粤20民终838号

本案属于劳动合同纠纷。结合上诉人利赢公司上诉请求和理由，被上诉人胡国锋的答辩意见，以及双方的庭审陈述，归纳本案的争议焦点为：如何认定利赢公司应向胡国锋支付的工资差额？对此，本院分析如下：用人单位应当按照劳动者的工作岗位、工作年限、工资数额约定、正常工作时间和加班时间等情况，准确计算劳动者的工资，并按照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。对于用人单位非因客观原因拒绝举证证明劳动者工资标准的，人民法院可以结合劳动者的岗位、年龄、工作经验等和其他案件情况，参照相应年度中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位中所列示的相应工种或类似工种的高位数，认定劳动者的工资标准。本案中，利赢公司与胡国锋未订立书面劳动合同，未能据此认定双方约定的工资标准；利赢公司主张双方约定的工资标准为2250元／月，该主张只有其口头陈述而不能提供相关证据，胡国锋对此不予认可，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条规定，本院对利赢公司该主张，不予支持；利赢公司既未能提供相关的工资支付台账，也未能准确说明胡国锋的工作岗位等情况，应承担举证不能的法律

本案属于劳动合同纠纷。结合上诉人利赢公司上诉请求和理由，被上诉人胡国锋的答辩意见，以及双方的庭审陈述，归纳本案的争议焦点为：如何认定利赢公司应向胡国锋支付的工资差额？对此，本院分析如下：用人单位应当按照劳动者的工作岗位、工作年限、工资数额约定、正常工作时间和加班时间等情况，准确计算劳动者的工资，并按照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。对于用人单位非因客观原因拒绝举证证明劳动者工资标准的，人民法院可以结合劳动者的岗位、年龄、工作经验等和其他案件情况，参照相应年度中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位中所列示的相应工种或类似工种的高位

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终838号上诉人（原审原告）：中山市利赢电器有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：磨信礼，职务经理。委托代理人：莫崇律，广东桂顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡国锋，男，蒙古族，住贵州省思南县。上诉人中山市利赢电器有限公司（以下简称利赢公司）与被上诉人胡国锋劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2015）中二法东民……