劳动合同纠纷,劳动合同纠纷,劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第732号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，何萍、彭浦橡胶公司之间劳动关系自2013年5月31日终止，然何萍于2015年3月30日才向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求彭浦橡胶公司支付本案系争预发工资，已超过法律规定的仲裁申请期限。且何萍未举证证明存在仲裁时效中断、中止的情形，彭浦橡胶公司亦提出时效抗辩，故原审法院对何萍要求彭浦橡胶公司支付2008年6月1日至2013年5月期间被扣发的预发工资的诉请，难以支持。关于2012至2013年度提成款，彭浦橡胶公司同意在扣除2012年发放的2,000元业务费后支付何萍2012年度提成款1,517.15元，2013年度提成款6,913元，共计8,430.15元，何萍对此无异议，原审法院予以照准。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，作出判决：一、上海彭浦橡胶制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付何萍2012

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，何萍、彭浦橡胶公司之间劳动关系自2013年5月31日终止，然何萍于2015年3月30日才向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求彭浦橡胶公司支付本案系争预发工资，已超过法律规定的仲裁申请期限。且何萍未举证证明存在仲裁时效中断、中止的情形，彭浦橡胶公司亦提出时效抗辩，故原审法院对何萍要求彭浦橡胶公司支付2008年6月1日至2013年5月期间被扣发的预发工

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第732号上诉人(原审原告)何萍。被上诉人(原审被告)上海彭浦橡胶制品有限公司。法定代表人吴秋华。委托代理人唐侃，上海市信义律师事务所律师。上诉人何萍因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2015)闸民四(民)初字第180号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人何萍，被上诉人上海彭浦橡……